물류센터는 F-5(영주)·F-6(결혼이민) 체류자와 시행령이 정한 세부 구분의 F-2(거주) 체류자를 상하차·분류·포장·배송 어느 업무에나 채용할 수 있습니다. F-4(재외동포) 체류자도 2026년 2월 12일부터 하역·적재와 수동 포장 업무에 채용할 수 있지만, 택배 배송 기사나 마트 배달원처럼 고시에 남아 있는 배달 업무는 원칙적으로 맡길 수 없습니다. H-2(방문취업) 동포는 택배서비스 업체의 상하차·화물 분류처럼 시행령 별표가 허용한 물류 업종에서만, 고용센터 절차를 거쳐 채용할 수 있습니다.

밝은 물류센터에서 주황색 작업 조끼 차림의 남성 직원이 상자를 컨베이어에 올리고, 남색 작업복 차림의 여성 직원이 태블릿으로 화물을 확인하며 웃는 만화 삽화

물류센터 직원으로 채용할 수 있는 체류자격은 무엇인가요?

체류자격물류센터 채용 가능 여부조건근거
F-5상하차·분류·포장·배송 어느 업무든 맡길 수 있습니다영주자격자는 활동범위와 체류기간의 제한을 받지 않아 체류자격에 따른 업무 제한이 없습니다출입국관리법 제10조의3제1항
F-6어느 업무든 맡길 수 있습니다결혼이민자는 업무 종류의 제한이 없고, 회사는 등록증의 체류기간 만료일이 지나지 않았는지 살핍니다시행령 제23조제2항제3호
F-2세부 약호에 따라 다릅니다가목다목·자목파목은 제한이 없고, 라목·바목은 종전 체류자격 분야의 일을 계속할 때만 제한이 없어 물류 업무가 그 분야에 드는지 살핍니다시행령 제23조제2항제1호·제2호
F-4상하차·적재·수동 포장 업무에 채용할 수 있습니다택배원·늘찬배달원·그 외 배달원·이삿짐 운반원처럼 고시에 남은 제한 직업의 업무는 원칙적으로 맡길 수 없습니다시행령 제23조제3항, 법무부고시 제2026-65호
H-2허용된 물류 업종에서만 채용할 수 있습니다택배서비스 업체의 하역·적재와 화물 분류, 내륙 냉장·냉동창고, 물류 터미널의 하역·적재 등으로 한정되고, 회사는 특례고용가능확인을 받아야 합니다시행령 별표 1의2, 외국인고용법 제12조
D-2(유학)허가 없이는 채용할 수 없습니다학업과 함께 일하려면 근무 전에 체류자격 외 활동허가를 받아야 하고, 허가 내용이 우리 회사의 상하차·분류 근무와 맞는지 확인해야 합니다출입국관리법 제20조
E-9(비전문취업)고용허가를 받아야 채용할 수 있습니다어느 업종에 몇 명을 들여올지는 외국인력정책위원회가 정하므로 물류센터가 대상인지 관할 고용센터에 묻습니다외국인고용법 제4조제2항

F-4 직원에게 상하차·포장 업무를 맡길 수 있나요?

맡길 수 있습니다. 2026년 2월 12일 시행된 법무부고시 제2026-65호는 제정·개정 이유에서 하역 및 적재 관련 단순 종사원, 그 외 하역 및 적재 단순 종사원, 수동포장원, 수동 상표 부착원을 F-4 체류자의 취업활동 제한범위에서 삭제했다고 밝힙니다. 트럭에 짐을 싣고 내리는 일, 물건을 손으로 포장하거나 상표를 붙이는 일은 이제 F-4 직원에게 맡길 수 있는 업무입니다.

물류센터 안이라도 다음 업무는 고시 붙임 1에 제한 직업으로 남아 있어 따로 확인해야 합니다.

  • 택배 배송: 택배원은 터미널이나 지점에서 최종 배송지까지 차량으로 화물을 운반하고 전달하는 직업으로 설명되어 있고, 택배 기사와 택배 배달원이 예로 들어 있습니다.
  • 퀵서비스·배달대행: 늘찬배달원은 물류배송체계를 거치지 않고 소화물을 수령자에게 바로 배달하는 직업입니다.
  • 마트·백화점 배달: 그 외 배달원의 예시에 마트 배달원과 백화점 배달원이 들어 있습니다.
  • 이삿짐 운반: 이삿짐 운반원은 이삿짐을 포장, 선적, 하역 및 적재하는 운반 업무로, 일반 하역과 달리 제한 직업에 남아 있습니다.
  • 건물 청소: 건물 청소원도 제한 직업이므로 센터 청소만 전담하는 직원으로 채용할 때는 따로 확인해야 합니다.

고시는 세부 직무를 한국표준직업분류의 색인어로 확인하도록 안내합니다. 업무 이름이 애매하면 실제로 맡길 일을 기준으로 한국표준직업분류에서 어느 직업에 해당하는지 확인합니다. F-4 직원의 근로계약서에는 담당 업무를 “상하차”, “분류”, “포장”처럼 적어 두면 배송 업무를 맡기지 않았다는 점을 보여 주기 쉽습니다.

방문취업(H-2) 동포는 어떤 물류 업체에서 일할 수 있나요?

H-2 체류자의 활동범위를 정한 시행령 별표 1의2는 육상 운송업과 창고 및 운송 관련 서비스업을 원칙적으로 제외하고, 다음 분야만 예외로 허용합니다.

  • 택배업: 생활물류서비스산업발전법의 택배서비스사업을 하는 업체에 하역 및 적재 관련 단순 종사원과 화물 분류원으로 취업하는 경우
  • 냉장·냉동창고업: 내륙에 위치한 업체에 취업하는 경우
  • 물류 터미널 운영업: 하역 및 적재 관련 단순 종사원으로 취업하는 경우
  • 항공 및 육상 화물 취급업: 식육을 운반하는 업체에 취업하거나, 택배서비스사업을 하는 업체에 하역 및 적재 관련 단순 종사원과 화물 분류원으로 취업하는 경우
  • 항공기 하역: 항공사업법의 항공기하역업을 하는 업체에 하역 및 적재 관련 단순 종사원으로 취업하는 경우

이 목록에 없는 일반 창고 운영 업체나 화물 운송 업체는 H-2 체류자의 활동범위에 들지 않습니다. 같은 택배 업체라도 하역·적재와 화물 분류가 아닌 배송 업무는 허용 범위가 아닙니다. 회사의 산업분류가 어디에 해당하는지에 따라 결과가 달라지므로, 사업자 업종과 실제 사업 내용을 먼저 확인해야 합니다.

허용 업종에 해당하더라도 회사가 H-2 체류자를 고용하려면 외국인고용법 제12조에 따라 내국인 구인 신청을 하고 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우 직업안정기관의 장에게 특례고용가능확인을 받아야 합니다. 채용은 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 하고, 근로를 시작하면 직업안정기관에 신고합니다.

E-9 근로자를 물류센터에서 쓸 수 있나요?

E-9 근로자를 쓰려면 고용센터에서 고용허가를 받아야 합니다. 어느 업종에 외국인근로자를 얼마나 들여올지는 외국인고용법 제4조제2항에 따라 국무총리 소속 외국인력정책위원회가 심의·의결하고, 고용노동부장관은 제5조에 따라 이를 담은 도입계획을 매년 3월 31일까지 공표합니다. 같은 물류 업무라도 그해 도입계획에 들어 있는지에 따라 결과가 다릅니다. 신청 전에 관할 고용센터에서 회사 업종이 올해 도입 대상인지 확인해야 합니다.

다른 물류센터에서 일하던 외국인을 채용할 때는 무엇을 확인하나요?

F-4·F-5·F-6처럼 근무처가 지정되지 않는 체류자격은 회사를 옮겨도 별도 허가가 필요 없습니다. 반면 E-7(특정활동)처럼 근무처가 지정되는 체류자격은 출입국관리법 제18조제2항에 따라 지정된 근무처에서만 일할 수 있고, 제21조제2항은 근무처 변경허가를 받지 않은 외국인을 고용하는 것을 금지합니다. 허가 대상인 지원자는 우리 회사로 근무처 변경허가가 나온 뒤에 출근하게 해야 합니다. 다만 전문적인 지식·기술 또는 기능을 가진 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람은 허가 대신 근무처를 변경한 날부터 15일 이내에 신고하므로, 지원자가 어느 쪽인지 먼저 확인합니다. H-2 근로자에게는 외국인고용법 제12조제7항에 따라 이 근무처 변경 규정이 적용되지 않고, 고용센터 신고 절차를 따릅니다.

진행 순서

  1. 체류자격 확인: 면접에서 외국인등록증 또는 국내거소신고증의 체류자격 약호와 체류기간을 확인합니다.
  2. 맡길 업무 대조: F-4 체류자면 맡길 업무가 택배 배송·배달·이삿짐 운반·건물 청소가 아닌지 확인하고, 근로계약서에 주된 업무를 적습니다.
  3. 회사 업종 확인: H-2 체류자를 쓰려면 회사의 산업분류가 시행령 별표 1의2가 허용한 택배업·냉장·냉동창고업·물류 터미널 운영업 등에 해당하는지 확인합니다.
  4. 고용센터 절차: H-2·E-9 인력을 쓰려면 관할 고용센터에 내국인 구인 신청을 하고 특례고용가능확인이나 고용허가 절차를 밟습니다.
  5. 첫 출근 전 허가 확인: 유학생은 체류자격 외 활동허가 내용이 우리 회사 근무와 맞는지를, E-7 등 근무처가 지정되는 지원자는 근무처 변경허가나 변경 신고 대상인지를 확인한 뒤 첫 출근일을 정합니다.

이 글은 2026년 11월 10일 기준 국가법령정보센터의 출입국관리법·같은 법 시행령 조문과 별표 1의2, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 조문, 법무부고시 제2026-65호 원문으로 확인했습니다.

자주 묻는 질문

F-4 직원이 상하차를 하다가 가끔 배송까지 해도 되나요?

배송 업무는 원칙적으로 맡기지 않아야 합니다. 고시 붙임 1의 택배원은 터미널이나 지점에서 최종 배송지까지 차량으로 운반하고 전달하는 직업이어서, 주된 업무가 상하차여도 배송을 시키면 제한 범위에 해당할 수 있습니다.

인구감소지역의 물류센터면 F-4 직원에게 배송을 맡길 수 있나요?

조건부로 가능합니다. 법무부장관이 정한 지역특화형 비자 사업 대상 시·군·구에 거소를 두거나 거소가 속한 광역시·도 안에서 일하는 F-4 체류자는 붙임 1·2의 제한을 받지 않습니다. 이 경우에도 사행행위 영업장소나 유흥주점 유흥종사자 근무 같은 일반 기준 나목의 제한은 그대로 적용됩니다.

일반 창고 업체에서 H-2 동포를 채용할 수 있나요?

회사의 산업분류가 일반 창고업이면 채용할 수 없습니다. 시행령 별표 1의2는 창고 및 운송 관련 서비스업 중 냉장·냉동창고업(내륙 업체), 물류 터미널 운영업, 기타 항공 운송지원 서비스업, 항공 및 육상 화물 취급업의 정해진 경우만 허용합니다.

유학생을 주말 상하차 아르바이트로 써도 되나요?

허가 없이는 안 됩니다. 주말 하루만 일해도 D-2 체류자는 출입국관리법 제20조의 체류자격 외 활동허가가 먼저 있어야 합니다. 상하차 업무로 허가를 받을 수 있는지와 허가 내용이 우리 회사 근무와 맞는지 출입국·외국인관서에 먼저 확인합니다.

뉴월드잡의 확인 절차

뉴월드잡(황윤상 직업소개소)은 물류센터의 구인 신청을 받으면 상하차·분류·포장·배송 가운데 실제로 맡길 업무와 고용 형태부터 확인합니다. 지원자의 체류자격 약호를 그 업무와 맞춰 보고, 채용할 수 있는 경우에만 소개해드립니다. 일용근로자는 현재 소개하지 않습니다. E-9·H-2 인력은 고용센터 절차로 채용하므로 뉴월드잡이 소개하지 않습니다.

황윤상 행정사 사무소는 유학생의 체류자격 외 활동허가, E-7 직원의 근무처 변경허가 신청을 별도 계약으로 대행해드립니다. 맡기는지 여부는 소개에 영향이 없습니다.