외국인 채용 절차는 지원자가 지금 가진 체류자격에 따라 4가지 경로로 나뉩니다. 취업 제한이 없거나 일부 직업만 제한되는 체류자격이면 별도 허가 없이 채용할 수 있습니다. 다른 회사에서 일하던 취업 체류자격자는 근무처 변경허가를 먼저 받아야 하고, 유학이나 구직처럼 취업활동 체류자격이 아닌 사람은 정식 직원으로 채용하기 전에 체류자격 변경허가를 받아야 합니다. E-9(비전문취업)과 H-2(방문취업) 인력은 고용센터(직업안정기관)를 거치는 고용허가와 특례고용 절차로 채용합니다.

밝은 사무실 회의 테이블에 마주 앉아 서류를 들고 웃으며 이야기하는 채용 담당자와 외국인 지원자 만화 삽화

지원자의 체류자격별로 채용 경로는 어떻게 다른가요?

지원자의 현재 체류자격채용 경로회사가 먼저 확인할 사항근거 조문
F-5(영주), F-6(결혼이민), F-2(거주) 대부분별도 출입국 허가 없이 채용할 수 있습니다F-2는 세부 구분(목)에 따라 취업 범위가 다릅니다. 라목·바목은 종전 체류자격 분야에서 활동을 계속하는 경우에만 제한이 없고, 시행령 제23조제2항에 들어 있지 않은 목도 있으므로 세부 약호를 확인해야 합니다출입국관리법 제10조의3제1항, 시행령 제23조제2항
F-4(재외동포)별도 출입국 허가 없이 채용할 수 있습니다맡길 업무가 단순노무행위 등 취업이 제한되는 경우에 해당하지 않는지 확인해야 합니다시행령 제23조제3항
다른 회사에서 일하던 E-7(특정활동) 등 취업 체류자격(E-9·H-2 제외)근무처 변경허가나 추가허가를 받은 뒤 채용합니다대통령령으로 정하는 전문 인력은 허가 대신 변경한 날부터 15일 이내 신고 대상인지 확인해야 합니다출입국관리법 제18조제2항, 제21조
D-2(유학), D-10(구직) 등 취업활동 체류자격이 아닌 경우체류자격 변경허가를 받은 뒤 채용합니다맡길 업무가 바꾸려는 취업 체류자격의 활동 범위에 들어가는지 확인해야 합니다출입국관리법 제18조제1항, 제24조제1항
E-9, H-2고용센터의 고용허가나 특례고용가능확인을 받아 채용합니다내국인 구인 신청을 먼저 해야 하고, E-9 인력은 직업안정기관이 아닌 자가 선발이나 알선에 개입할 수 없습니다외국인고용법 제6조제1항, 제8조, 제12조

지원자가 어느 경로에 해당하는지 어떻게 확인하나요?

외국인등록증이나 국내거소신고증에 적힌 체류자격과 세부 약호를 먼저 봅니다. 출입국관리법 제18조제1항은 외국인이 대한민국에서 취업하려면 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 한다고 정하고, 같은 조 제3항은 누구든지 그 체류자격이 없는 사람을 고용해서는 안 된다고 정합니다.

시행령 제23조제1항은 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 C-4(단기취업), E-1(교수)부터 E-10(선원취업)까지, H-2로 정하고 있습니다. 여기에 F-2 일부와 F-6은 같은 조 제2항에 따라 체류자격 구분에 따른 취업활동 제한을 받지 않고, F-4는 제3항의 제한 사유를 제외하면 활동 제한을 받지 않습니다. F-5는 출입국관리법 제10조의3제1항에 따라 활동범위와 체류기간의 제한을 받지 않습니다. 이 목록과 시행령 제23조의 다른 특례에 들지 않는 체류자격으로 일하려면 허가를 먼저 받아야 합니다.

체류자격별로 할 수 있는 일의 범위는 관련 글에서 자세히 설명합니다. 이 글은 체류자격을 확인한 뒤 어떤 절차를 거쳐 채용하는지에 집중합니다.

다른 회사에서 일하던 외국인을 바로 채용해도 되나요?

E-7 같은 취업 체류자격은 근무처가 함께 지정됩니다. 출입국관리법 제18조제2항은 취업 체류자격을 가진 외국인이 지정된 근무처가 아닌 곳에서 근무해서는 안 된다고 정합니다. 그래서 이직하는 외국인을 채용하려면 같은 법 제21조제1항에 따라 외국인이 미리 근무처 변경허가나 추가허가를 받아야 합니다.

같은 조 제2항은 누구든지 이 허가를 받지 않은 외국인을 고용하거나 고용을 알선해서는 안 된다고 정합니다. 회사는 허가가 나온 뒤에 근무를 시작하도록 일정을 잡아야 합니다. 다만 전문적인 지식·기술 또는 기능을 가진 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람은 근무처를 변경하거나 추가한 날부터 15일 이내에 신고하면 됩니다. H-2 인력은 외국인고용법 제12조제7항에 따라 이 근무처 변경 조문(출입국관리법 제21조)을 적용받지 않습니다.

유학생이나 구직 중인 외국인은 어떤 순서로 채용하나요?

D-2나 D-10은 시행령 제23조제1항의 취업활동 체류자격에 들어 있지 않습니다. 정식 직원으로 채용하려면 출입국관리법 제24조제1항에 따라 외국인이 미리 체류자격 변경허가를 받아야 합니다. 회사는 맡길 업무가 바꾸려는 체류자격(예: E-7)의 활동 범위에 들어가는지 먼저 확인하고, 변경허가가 나온 뒤에 근무를 시작하게 해야 합니다.

D-2 유학생의 시간제 일처럼 지금 체류자격을 그대로 유지하면서 다른 체류자격에 해당하는 활동을 함께 하려면 같은 법 제20조에 따라 미리 체류자격 외 활동허가를 받아야 합니다. 해외에 있는 외국인을 처음 들여오는 경우에는 같은 법 제9조에 따라 초청하려는 회사가 사증발급인정서 발급신청을 대리할 수 있습니다.

E-9·H-2 인력은 왜 고용센터를 거쳐야 하나요?

외국인고용법 제6조제1항은 외국인근로자를 고용하려는 자가 직업안정기관에 우선 내국인 구인 신청을 하도록 정합니다. E-9 인력은 내국인 직업소개를 받고도 채용하지 못한 사용자가 제8조제1항에 따라 고용허가를 신청하고, 같은 조 제3항·제4항에 따라 직업안정기관이 추천한 적격자 중에서 선정합니다. H-2 인력은 제12조제3항·제4항에 따라 특례고용가능확인을 받은 사용자가 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 채용하고, 근로를 시작하면 직업안정기관에 신고해야 합니다.

제8조제6항은 직업안정기관이 아닌 자가 외국인근로자의 선발, 알선, 그 밖의 채용에 개입해서는 안 된다고 정합니다. 그래서 E-9 인력은 고용센터 절차로만 채용할 수 있고, 민간 직업소개소가 선발이나 알선에 개입할 수 없습니다. H-2 인력도 특례고용가능확인과 외국인구직자 명부를 거쳐야 채용할 수 있습니다. 고용허가 신청 순서는 관련 글에서 자세히 설명합니다.

이 글은 2026년 11월 1일 기준 출입국관리법과 같은 법 시행령, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률의 현행 조문으로 확인했습니다.

뉴월드잡의 확인 절차

뉴월드잡(황윤상 직업소개소)은 구인 접수를 받으면 맡길 업무와 근무 조건을 확인하고, 지원자의 외국인등록증이나 국내거소신고증에 적힌 체류자격과 근무처 허가 여부를 확인한 뒤 소개해드립니다. 근무처 변경허가나 체류자격 변경허가가 먼저 필요한 지원자는 그 사실을 채용 전에 안내해드립니다. E-9·H-2 인력은 고용센터 절차를 거쳐 채용하므로 뉴월드잡이 소개하지 않습니다.

황윤상 행정사 사무소는 별도 계약으로 근무처 변경허가와 체류자격 변경허가 신청을 대행해드리고, 고용허가 신청서를 작성해드립니다. 맡기는지 여부는 소개에 영향이 없습니다.