F-6(결혼이민) 취업 가능 직종과 취업정보 신고, 15일 기한과 회사에 보여 줄 서류

F-6(결혼이민) 체류자는 체류자격에 따른 직종 제한 없이 취업할 수 있고, 특정 근무처에 묶이지도 않습니다. 회사가 출입국관리법 제19조의 고용 신고를 해야 하는 체류자격도 아닙니다. 다만 일을 시작하거나 신고한 직종·업종·연간소득 구간이 바뀌면, F-6 체류자 본인이 15일 안에 하이코리아로 취업정보를 신고해야 합니다.

F-6 체류자는 어떤 일을 할 수 있나요?

출입국관리법 시행령 제23조제2항제3호는 결혼이민(F-6) 체류자격을 가진 사람이 체류자격 구분에 따른 취업활동의 제한을 받지 않는다고 정하고 있습니다. 사무직, 생산직, 서비스직, 시간제 근무처럼 분야와 근무 형태에 따른 출입국 쪽 제한이 없습니다. 다른 법령이 면허나 자격을 요구하는 직업은 그 요건을 따로 갖춰야 합니다.

시행령 별표 1의2는 F-6을 국민의 배우자, 국민과의 혼인관계(사실상의 혼인관계 포함)에서 출생한 자녀를 양육하는 부 또는 모로서 법무부장관이 인정하는 사람, 국민인 배우자와 혼인한 상태로 국내에 체류하던 중 배우자의 사망·실종 등 본인에게 책임이 없는 사유로 혼인관계를 유지할 수 없게 된 사람으로서 법무부장관이 인정하는 사람으로 나눕니다. 세 경우 모두 같은 취업 규정이 적용됩니다.

시행령 제23조제1항에 열거된 취업활동 체류자격은 C-4(단기취업), E-1(교수)부터 E-10(선원취업)까지, H-2(방문취업)입니다. 이 체류자격을 가진 사람은 법 제18조제2항에 따라 지정된 근무처에서만 일할 수 있고, 고용한 회사는 해고·퇴직 등이 생기면 법 제19조에 따라 신고해야 합니다. F-6 체류자를 채용한 회사에는 이 두 절차가 적용되지 않습니다.

취업정보는 누가, 언제까지 신고하나요?

신고는 회사가 아니라 외국인등록을 한 F-6 체류자 본인이 합니다. 시행규칙 제47조제6호는 시행령 제23조제1항부터 제3항까지의 체류자격을 가진 사람의 “직업 및 연간소득금액”을 외국인등록사항으로 정하고, 같은 규칙 제49조의2제6호는 그 변경을 변경신고 대상으로 정합니다. F-6은 시행령 제23조제2항에 들어 있어 신고 대상이고, 출입국관리법 제35조에 따라 바뀐 때부터 15일 이내에 신고해야 합니다.

법무부는 2025년 12월 16일 보도자료에서 신고 시기를 다음과 같이 안내했습니다.

• 외국인등록 때 일하지 않다가 영리활동을 시작한 경우: 영리활동을 시작한 날부터 15일 이내
• 이미 신고한 직종이나 업종이 바뀐 경우, 신고한 연간소득 구간이 바뀐 경우: 바뀐 날부터 15일 이내

같은 보도자료는 2026년 1월부터 6월까지는 온라인과 서면 신고가 모두 가능하고, 2026년 하반기부터는 하이코리아 온라인 신고만 가능하다고 안내했습니다. 신고를 하지 않으면 법 제100조제2항제1호에 따라 100만 원 이하의 과태료 대상이 됩니다.

진행 순서

1. 입사 전 확인: 회사에 외국인등록증을 보여 주고 체류자격이 F-6인지와 체류기간이 남아 있는지 확인받습니다.
2. 하이코리아 로그인: 일을 시작했거나 직종·업종·연간소득 구간이 바뀌면 하이코리아 홈페이지에 로그인합니다.
3. 15일 안에 신고: 전자민원에서 취업정보(직종·업종·소득)를 신고합니다. 체류기간 연장 등으로 출입국·외국인관서 방문을 예약하는 경우에는 방문예약 단계에서 함께 신고할 수 있습니다.
4. 체류기간 연장: 체류기간이 끝나기 전에 체류기간 연장허가를 신청합니다. 신청 서류는 아래 황윤상 행정사 사무소 안내에서 확인할 수 있습니다.

회사에는 어떤 서류를 보여 주나요?

출입국관리법령에는 F-6 체류자가 회사에 내야 할 서류를 따로 정한 조문이 없습니다. 법 제18조제3항은 취업활동을 할 수 있는 체류자격이 없는 사람의 고용을 금지하므로, 회사는 외국인등록증으로 체류자격과 체류기간을 확인합니다.

고용보험법 시행령 제3조의3제1호다목은 시행령 제23조제2항 각 호에 해당하는 외국인이 근로계약을 맺으면 고용보험법 전부를 적용한다고 정하고 있습니다. 같은 조 제2호는 F-4(재외동포)와 시행령 제23조제1항의 취업활동 체류자격을 가진 사람(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」이 적용되는 외국인근로자는 제외)은 보험 가입을 신청한 경우에 적용하도록 정해 F-6과 다릅니다. 고용보험법이 따로 정한 일반 적용 제외 사유는 별도로 확인해야 합니다.

이 글은 2026년 11월 2일 기준 국가법령정보센터에 등록된 출입국관리법령·고용보험법령 원문과 법무부 보도자료로 확인했습니다.

자주 묻는 질문

같은 일을 하면서 회사만 옮겨도 신고해야 하나요?

신고 기준은 회사 이름이 아니라 신고한 직종·업종·연간소득 구간입니다. 같은 직종이라도 업종이 다른 회사로 옮기거나 연간소득 구간이 바뀌면 15일 안에 신고해야 합니다.

배우자와 사별하거나 혼인관계가 끝나면 계속 일할 수 있나요?

F-6 체류자격을 유지하는 동안은 계속 일할 수 있습니다. 별표 1의2는 국내 체류 중 배우자의 사망·실종이나 본인에게 책임이 없는 사유로 혼인관계를 유지할 수 없게 된 사람도 법무부장관이 인정하면 F-6에 포함하고, 시행령 제23조제2항제3호는 F-6 전체에 적용됩니다. 혼인관계가 끝났다고 F-6 유지가 자동으로 인정되지는 않습니다.

신고를 늦게 하면 어떻게 되나요?

법 제100조제2항제1호에 따라 100만 원 이하의 과태료 대상이 됩니다. 같은 조 제5항은 법무부장관이 법 위반의 동기와 결과, 과태료 부담능력 등을 고려해 과태료를 면제할 수 있다고 정하고 있습니다.

퇴사하면 F-6 체류자격이 없어지나요?

없어지지 않습니다. 별표 1의2의 F-6 구분은 혼인과 자녀 양육 등을 기준으로 하고 취업 여부를 기준으로 하지 않습니다. 퇴사나 재취업으로 신고한 직종·업종·연간소득 구간이 바뀌면 15일 안에 취업정보를 신고해야 하고, 체류기간 연장 때는 법 제25조제2항에 따라 법무부령으로 정한 심사기준이 따로 적용됩니다.

뉴월드잡의 확인 절차

뉴월드잡(황윤상 직업소개소)은 F-6 구직자의 외국인등록증으로 체류자격과 체류기간을 확인한 뒤 구인 기업에 소개해드립니다.

황윤상 행정사 사무소는 별도 계약으로 체류기간 연장 신청을 대행해드립니다. 맡기는지 여부는 소개에 영향이 없습니다.